Klienten

Nur gut reicht nicht aus

Klienten

Wohin möchten Sie? Was benötigen Sie wirklich? Welche neue Situation hat sich bei Ihnen im Unternehmen ergeben? Ist Ihre aktuelle Frustration und Stimmung nur eine Momentaufnahme, oder befürchten Sie, dass sich daran so schnell nichts ändern wird?

Wer nicht versteht, der kann nicht helfen. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, Ihre ganze individuelle momentane Situation im ganzen wirklich zu verstehen, um Ihnen auch tatsächlich Hilfestellung leisten zu können.

Damit wir Sie besser verstehen, machen wir uns außerdem ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen. Dabei setzen wir uns, mit Ihren Erwartungen, Werten, und Ihrer Unternehmenskultur auseinander. Gemeinsam vereinbaren wir ein lösungsorientiertes Konzept für den Recruitingprozess. In unseren Intensiven Gesprächen, fallen auch unkonvetionelle Entscheidungen. Das ein internere Mitarbeiter die neue Stelle besetzen kann, und Sie mit einem neuen Gastronommiekonzept, keine neue Fach-oder Führungskräfte benötigen.

Unser Anspruch ist es, für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen den optimalen Kandidaten zu finden.
Wir sprechen genau die Personen an, welche sich in der Regel noch nicht akut mit einem beruflichen Wechsel beschäftigen oder Ihre Unterlagen noch nicht zur Verfügung gestellt haben. 

Warum CSC als Personalberater?

Arbeitnehmer befinden sich aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation in einer sehr komfortablen Situation – sie sind gefragter denn je.

​Die logische Konsequenz: Schwierigkeiten bei der adäquaten Besetzung der vakanten Stellen. Wenn die eigene Internetpräsenz keine Bewerbungen liefert, die ausgeschriebenen Stellen auf den bekannten Jobportalen zwar Geld kosten, sich aber nicht wirklich als effektives Werkzeug für die Personalrekrutierung erweisen, dann werden wir eingesetzt.

​Oft wird unterschätzt, dass durch andauernden Personalmangel auch die noch vorhandenen Mitarbeiter Tag für Tag unzufriedener werden – der Arbeitsaufwand für die Verbliebenen steigt, die Laune rutscht in den Keller. Fast immer ist die Fehlerrate in dieser Situation am häufigsten, denn nun arbeitet sowohl der Faktor Zeit, als auch die Stimmung in der Abteilung gegen das Unternehmen. Häufige Fehler hierbei: Eine schnelle Besetzung der Stelle und dadurch die Gefahr, bei der Selektion des zukünftigen Mitarbeiters auf das falsche Pferd zu setzen. Im schlimmsten Fall rekrutieren Sie die falsche Person und der Zirkus beginnt erneut.

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Integration

Es ist nicht nur die Stelle, um die wir uns kümmern. Wir bieten das Gesamtpaket, auch die Bürokratie gehört dazu.

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Vernetzung

Unsere Vernetzung ist auf Spezialisten fokussiert. Nur Personen, die Vollblutgastronomen sind, kommen in Frage.

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Wir kommen aus Ihrer Branche

Wir sind Personalvermittler mit Erfahrung aus der Hospitality Industrie. Genauso wie Sie, sind wir Gastrokinder.

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Flexibilität

Langfristige Tätigkeiten oder saisonbedingt, für beide Varianten finden wir Lösungen, dabei steht die Qualität immer im Vordergrund.

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Kein Risiko

Keine Kosten, kein Risiko. Für Sie fallen während des Rekruitingsprozess keine Kosten an. Wir achten auf das Preis-Leistungsverhältnis.

Direktvermittlung

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Unternehmen & Potenzielle Mitarbeiter zusammenbringen

Sie können aus politischen oder rechtlichen Gründen keine geeignete Kandidtaten ansprechen?

Zu große Bürokratie und Sprachbarrieren verhindern die Einstellung?

Als Personalberatung für Direktansprache (Executive Search) vermitteln wir Experten in Festanstellungen.

Wir konzentrieren uns neben Fachkräften auch auf Führungskräfte und Themen-Spezialisten.

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Briefing mit dem Unternehmen, um den personellen Bedarf für die zukünftigen Unternehmensziele zu ermitteln

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Definition eines Anforderungsprofils

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Erstkontakt mit potenziellen Kandidaten und weiterfolgende Gespräche unter Berücksichtigung der gewünschten Anonymität unserer Kunden

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Zusammenfassung eines vertraulichen Profils potienzeller Kandidaten mit dem entsprechenden Referenzen

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Auswahl geeigneter Kandidaten zusammen mit unseren Kunden